Rusland's grootste geldverstrekker Sberbank staat in de schijnwerpers na de aankondiging dat het van plan is 20% van zijn personeel te laten afvloeien tegen het einde van 2025.

De beslissing komt terwijl de bank sterk leunt opkunstmatige intelligentieom de operaties te optimaliseren en kosten te verlagen.

Volgens CEO German Gref zijn AI-systemen nu in staat om on efficiënte rollen en projecten binnen de organisatie te identificeren.

Hoewel de zet een groeiende wereldwijde trend weerspiegelt, roept het ook vragen op over baanzekerheid, maatschappelijke verantwoordelijken en hoe ver automatisering moet gaan in de financiële sector.

Deze verschuiving toont aan hoe AI niet langer slechts een ondersteunend hulpmiddel is, maar een besluitvormer.

Als je geïnteresseerd bent in crypto trading, verkenBitrueen uw ervaring te verbeteren. Bitrue is toegewijd aan het bieden van veilige, handige en gediversifieerde diensten om aan alle crypto behoeften te voldoen, waaronder handelen, investeren, aankopen, staken, lenen en meer.

Belangrijkste Punten

1. Sberbank is van plan om zijn personeelsbestand met 20% te verminderen door gebruik te maken van AI-gestuurde efficiëntieanalyse.

2. De bank besteedt jaarlijks ongeveer $1.000.000.000 aan de ontwikkeling en implementatie van AI.

3. De zet benadrukt een groeiende spanning tussen automatisering, managementpraktijken en werkgelegenheidstabiliteit.

Hoe Sberbank AI gebruikt om personeel te verminderen

Sberbank's benadering van het reduceren van de workforce is geworteld in data-gedreven analyses. Volgens German Gref heeft de bank eenmulti agent AIsysteem om de prestaties van werknemers, de efficiëntie van projecten en de operationele waarde te beoordelen.

Op basis van deze analyse werden rollen en projecten die als inefficiënt werden beschouwd, gemarkeerd voor sluiting.

AI-gebaseerde prestatie-evaluatie

Het systeem richt zich naar verluidt op meetbare output in plaats van functietitels. Dit omvat:

• Projectbijdragen en voltooiingspercentages

• Kosten efficiëntie van afdelingen

• Overlappende verantwoordelijkheden tussen teams

Door te vertrouwen opAI stelt dat beslissingen objectiever en minder emotioneel zijn. Kritici wijzen er echter op dat algoritmes nog steeds de prioriteiten weerspiegelen die door het management zijn vastgesteld.

Schaal van de Arbeidsvermindering

Als van 30 september,Sberbank

De geplande ontslagen suggereren dat tienduizenden andere banen voor 1 januari 2026 kunnen worden geschrapt. Dit maakt het een van de grootste door AI aangedreven personeelsreduzieringen in de mondiale banksector.

Lees Ook:Meta's ontslagen en de impact van AI-gefocuste bedrijven

Politieke en economische context achter de beslissing

De aankondiging werd gedaan tijdens een AI-conferentie bijgewoond door de Russische president Vladimir Putin, wat politieke betekenis aan de beslissing toevoegde.

Wanneer hem werd gevraagd naar investeringen in satellietontwikkeling, wees Gref op uitgaven voor AI als een beperkende factor.

Kostendruk en AI-investeringen

Sberbank besteed ongeveer $1.000.000.000 per jaar aan AI-systemen. Gref beschreef AI als duur maar noodzakelijk, en suggereerde dat kostenbesparingen op andere plekken onvermijdelijk waren.

Vanuit zijn perspectief vermindert het ontslaan van personeel en het sluiten van inefficiënte projecten de middelen voor langetermijncompetitiviteit.

Poetin's Reactie en Publieke Debat

President Putin betwijfelde het idee van inefficiënte werknemers en verklaarde dat slecht management vaak leidt tot onderpresteren.

Deze uitwisseling benadrukte een breder debat inRuslandover verantwoording. Onthult AI inefficiëntie, of maskeert het leiderschapsbeslissingen achter technologie?

De publieke aard van deze discussie toont aan dat door AI aangestuurde ontslagen niet alleen bedrijfskeuzes zijn, maar ook politieke en sociale kwesties.

Lees Ook:AI Agent Companies: Katalysatoren voor een Slimmere en Duurzame Toekomst

Wat dit betekent voor de toekomst van werken in de banksector

De beslissing van Sberbank weerspiegelt een bredere verschuiving in hoe banken arbeid zien. Automatisering gaat verder dan routinetaken en dringt door in evaluatie- en besluitvormingsrollen.

Verschillende vaardigheidsvereisten

Naarmate AI de analyse en operaties overneemt, kunnen banken prioriteit geven aan:

• Technische en data geletterdheid

• Toezicht- en strategie rollen

• AI systeembeheer en naleving

Dit elimineert menselijke rollen niet volledig, maar het hervormt ze.

Risico's van Overmatige Afhankelijkheid van AI

Hoewel AI de efficiëntie kan verbeteren, kan het menselijke factoren zoals aanpassingsvermogen en langetermijnpotentieel over het hoofd zien.

Zware afhankelijkheid van automatisering kan ook de moraal en het vertrouwen verminderen als medewerkers zich voortdurend gemonitord voelen door algoritmes.

De ervaring van Sberbank kan dienen als een casestudy voor banken over de hele wereld die vergelijkbare stappen overwegen.

Lees ook:Wie is Eric Vaughan? De AI-baas achter massale ontslagen

Conclusie

Sberbank snijdt 20% van zijn personeel met behulp van AI, wat een keerpunt markeert voor de banksector. Het laat zien hoe kunstmatige intelligentie niet langer beperkt is tot ondersteuning op de achtergrond, maar actief de beslissingen over personeel vormgeeft.

Hoewel de bank de stap afbeeldt als een noodzakelijke efficiëntieupgrade, benadrukt de terugslag de zorgen over eerlijkheid, verantwoordelijkheden van het management en de werkzekerheid.

Naarmate de adoptie van AI toeneemt, zullen bedrijven een balans moeten vinden tussen kostenbesparingen en transparantie en menselijke controle.

Voor individuen die zich een weg banen door dit veranderende financiële landschap, bieden crypto en digitale activa alternatieve mogelijkheden.

Platforms zoalsBitruemaak crypto trading gemakkelijker en veiliger met sterke beveiliging, eenvoudige tools en toegang tot een breed scala aan activa. Naarmate de traditionele financiën zich ontwikkelen, biedt Bitrue een flexibele manier om voor te blijven in de digitale economie.

FAQ

Waarom snijdt Sberbank 20% van zijn personeel?

Sberbank maakt gebruik van AI-systemen om inefficiënte rollen en projecten te identificeren als onderdeel van een bredere kostenreductie- en automatiseringsstrategie.

Hoeveel geeft Sberbank elk jaar uit aan AI?

De bank zou naar verluidt jaarlijks ongeveer $1.000.000.000 uitgeven aan de ontwikkeling en implementatie van kunstmatige intelligentie.

Wanneer zullen de personeelsinkrimpingen zijn voltooid?

Volgens CEO German Gref wordt verwacht dat de reductie van de arbeidskrachten vóór 1 januari 2026 zal zijn voltooid.

Heeft president Poetin de ontslagen gesteund?

Putin moedigden kostenbesparing aan door middel van AI, maar het is het niet eens met het labelen van medewerkers als inefficiënt, en wees in plaats daarvan naar managementproblemen.

Wat betekent dit voor de toekomst van banen in de banksector?

Het suggereert dat banken meer afhankelijk zullen zijn van AI, waardoor de vraag naar technische vaardigheden toeneemt en traditionele operationele rollen afnemen.

Disclaimer: De opvattingen die worden geuit, behoren uitsluitend toe aan de auteur en weerspiegelen niet de opvattingen van dit platform. Dit platform en zijn gelieerde ondernemingen aanvaarden geen enkele verantwoordelijkheid voor de nauwkeurigheid of geschiktheid van de verstrekte informatie. Het is uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden en is niet bedoeld als financiële of investeringsadvies.