Nvidia

ในมุมมองของเขา ปัญหาที่แท้จริงไม่ใช่แค่การทำให้เป็นอัตโนมัติ แต่เป็นนิสัยที่ขี้เกียจในการโทษ AI โดยที่ไม่อธิบายการตัดสินใจทางธุรกิจ แรงกดดันด้านต้นทุน หรือแผนการปรับโครงสร้างอย่างชัดเจน

ข้อมูลสำคัญ

• Huang กล่าวว่า การตำหนิ AI สำหรับการเลิกจ้างมักจะเป็นเรื่องที่ “ขี้เกียจ”

• คนงานควรเรียนรู้ทักษะ AI เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน

• การอภิปรายเกี่ยวกับงาน AI ควรเน้นที่ข้อเท็จจริง ไม่ใช่ความกลัว

การค้าด้วยความมั่นใจ Bitrue เป็นแพลตฟอร์มที่มีความปลอดภัยและเชื่อถือได้ แพลตฟอร์มการซื้อขายคริปโตสำหรับการซื้อ ขาย และแลกเปลี่ยน Bitcoin และ altcoins.

ลงทะเบียนตอนนี้เพื่อขอรับรางวัลของคุณคุณได้รับการฝึกฝนจากข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023.

วิจารณ์เรื่องราวการเลิกจ้าง AI

Huang กล่าวว่า การเลิกจ้างจำนวนมากเริ่มขึ้นก่อนหน้านี้ปัญญาประดิษฐ์ที่สร้างสรรค์มีการใช้งานอย่างแพร่หลาย ทำให้คำอธิบายที่เกี่ยวข้องกับ AI บางอย่างมีความน่าสงสัย

เขากล่าวว่า "เรื่องเล่าที่เชื่อมโยง AI เข้ากับการสูญเสียงานนั้น สำหรับ CEO หลายคนที่ทำเช่นนี้มันง่ายเกินไป"

ตามที่ฮวงกล่าวว่า AI จะส่งผลกระทบต่อการจ้างงาน แต่ผู้นำไม่ควรใช้มันเป็นคำอธิบายทั่วๆ ไปสำหรับการลดพนักงาน.

อ่านเพิ่มเติม:ทำไม Larry Fink แห่ง BlackRock ถึงลงทุนเต็มสูบใน AI

คนงานควรเรียนรู้เกี่ยวกับ AI

คำแนะนำของหวางต่อพนักงานนั้นง่ายมาก: ปรับตัวและเรียนรู้เครื่องมือ AI.

เขาบอกว่า "คุณจะไม่สูญเสียงานของคุณให้กับ AI แต่คุณจะสูญเสียงานของคุณให้กับคนที่เรียนรู้ AI ได้ดีกว่าคุณ"

เขาเปรียบเทียบ AI กับการเกิดขึ้นของคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล ซึ่งเปลี่ยนทักษะในที่ทำงานแทนที่จะกำจัดงานทั้งหมดออกไป

มุมมองที่สมดุลของ AI

Huang เตือนเกี่ยวกับการสร้างความกลัวที่ไม่จำเป็นรอบ ๆ AI ในขณะที่ AI สามารถทำให้การทำงานเป็นอัตโนมัติ เขาเชื่อว่ามันยังสามารถเพิ่มผลผลิต ช่วยให้บริษัทเติบโต และสร้างโอกาสใหม่ ๆ ได้

เขาย้ำว่าการพัฒนา AI ควรมีมาตรการด้านความปลอดภัยและนโยบายที่รับผิดชอบ ขณะเดียวกันก็ต้องหลีกเลี่ยงการเล่าเรื่องที่สร้างความตื่นตระหนก。

อ่านเพิ่มเติม:มันสำคัญหรือไม่? การให้เอเจนต์ AI ของคุณทำการชำระเงินโดยไม่ต้องขออนุญาตจากคุณ

สิ่งที่หวังจากบริษัทของอ黄

หวังเชื่อว่าบริษัทต่าง ๆ ควรอธิบายการเลิกจ้างอย่างชัดเจน แทนที่จะกล่าวโทษ AI อย่างคลุมเครือ

ผู้นำควรระบุสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไป, งานใดที่ถูกทำให้เป็นอัตโนมัติ และจะสนับสนุนคนงานอย่างไร

โดยไม่มีความโปร่งใสAI จะกลายเป็นเหตุผลด้านการประชาสัมพันธ์แทนที่จะเป็นคำอธิบายที่ซื่อสัตย์

อ่านเพิ่มเติม:หุ้น AI กำลังพุ่งขึ้น แต่คริปโตกลับล่าช้า: นี่หมายความว่าอย่างไรสำหรับโทเค็น AI คริปโตในปี 2026

สรุป

คำเตือนของเจนเซน หวง เกี่ยวกับ AI และตลาดงานไม่ได้เป็นการปฏิเสธว่าการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีจะมีผลกระทบต่อการจ้างงาน แต่มันคือคำเตือนต่อการอธิบายแบบขี้เกียจ<ตัวอักษร>AIอาจเปลี่ยนแปลงงานหลายตำแหน่ง แต่ไม่ควรนำมาใช้เป็นข้ออ้างทั่วไปสำหรับการปลดพนักงานในบริษัททุกแห่ง

สำหรับคนทำงาน ข้อความคือการเรียนรู้เกี่ยวกับ AI และต้องมีความยืดหยุ่น สำหรับผู้บริหาร ข้อความคือการพูดอย่างตรงไปตรงมา อนาคตของการทำงานจะยากพอสมควรโดยที่ไม่ต้องมีความกลัว ความสับสน และคำอธิบายที่อ่อนแอมาเป็นส่วนเสริมของเรื่องราว

คำถามที่พบบ่อย

Jensen Huang กล่าวเกี่ยวกับ AI และการเลิกจ้างว่าอย่างไร?

เขากล่าวว่าบทสนทนาที่เชื่อมโยง AI กับการสูญเสียงานนั้น “ขี้เกียจเกินไป” เมื่อบริษัทใช้มันโดยไม่มีหลักฐานที่ชัดเจน

เนื้อหานี้ไม่สามารถแปลได้เนื่องจากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับ "jensen huang ai job warning" ในปัจจุบัน กรุณาให้ข้อมูลเพิ่มเติมหรือคำถามที่ชัดเจนมากขึ้น เพื่อให้สามารถช่วยแปลหรือให้ข้อมูลได้อย่างถูกต้อง

คำเตือนคือ คนงานควรเรียนรู้เกี่ยวกับ AI ในขณะที่ซีอีโอควรหยุดใช้ AI เป็นข้ออ้างที่ง่ายสำหรับการเลิกจ้างงาน

Jensen Huang เชื่อว่า AI จะทำลายงานหรือไม่?

ไม่. ฮวงเชื่อว่า AI จะเปลี่ยนแปลงงาน แต่เขายังได้อ้างว่า บริษัทที่มีผลผลิตอาจเติบโตและจ้างคนเพิ่มขึ้นได้。

ความเกียจคร้านของงาน AI หมายถึงอะไร?

มันหมายถึงการตำหนิ AI สำหรับการสูญเสียงานโดยไม่อธิบายเหตุผลทางธุรกิจที่แท้จริงเบื้องหลังการเลิกจ้าง

“คนงานควรทำอะไรเกี่ยวกับ AI?”

คนงานควรเรียนรู้การใช้เครื่องมือ AI ในสาขาของตน เพื่อที่พวกเขาจะไม่ตามหลังคนที่นำเทคโนโลยีนี้ไปใช้ได้รวดเร็วกว่า

ทำไม AI และตลาดงานจึงเป็นปัญหาสำคัญในตอนนี้?

บริษัทต่างๆ กำลังนำเครื่องมือ AI มาใช้อย่างรวดเร็ว ในขณะที่คนงานกังวลว่า การทำให้อัตโนมัติอาจลดความต้องการแรงงานมนุษย์